人力资本的未来

joypaul14ai

人力资本的未来：几天前，我们与rabajnd一起以在线版本举办了2020年人类资本博览会。这解决了预测未来工作的挑战。正处于一个充满不确定性的场景之中。

人力资本博览会是一个绝佳的机会，汇聚了人力资源和不同学科的专家，讨论与劳 澳大利亚 Whatsapp 数据 动力市场密切相关的话题。例如危机中的专业重塑、vid19后的劳动力再转变、组织的重塑、再培训工具、神经科学和组织管理、远程办公和重返办公室、技术和人力资源的未来等主题。

每个主题和嘉宾都允许进行广泛的写作和发展超级有趣的想法。然而，这次我想强调两个与我非常相关的观点，在考虑未来的工作时需要考虑这些观点。

朱丽塔·巴雷托(JuliaBarre)提出了发展有目标的生活的重要性。为了做到这一点，发展我们的ikigai，以卓越的方式做我们喜欢的事情，以此谋生并产生影响。

朱莉安娜·巴雷托
首先是朱丽塔·巴雷托(JuliaBarre)，哥伦比亚创智赢家(Sarkank)律师兼小组成员。他提出了发展有目标的生活的重要性，并为此发展我们的ikigai，以卓越的方式做我们喜欢的事情，以此谋生并产生影响。

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从这个意义上说，他表示，为了克服这场危机，达到我们的ikigai，需要在五项技能上努力。第一个是认识或了解自己的优点和缺点的能力。然后，我们拥有领导力，即让人们和组织朝着目标前进的能力。第三，有赋权，即相信自己，相信自己的潜力。接下来，朱莉塔提出适应变化，奇怪的是，就当前的情况而言，这将其置于重塑之上，这意味着假设新的场景和创新。最后，虽然非常相关，但诚信是正确做事的基本技能，其中包括与有原则的人在一起。

另一方面，在做好事方面，朱丽塔·巴雷托非常强调未来的一项技能和人力资本。持续学习、以目标为导向以及计划和组织的能力也是如此。同样，主动性是做好事情所必需的另一项技能。本着做我们喜欢做的事情并为此获得报酬的想法。

我想强调的另一个观点是智利人塞巴斯蒂安·埃斯皮诺萨提出的观点。全球编程学院之一的dingDj的董事总经理，总部位于硅谷。他提出了思考未来人力资本培训的复杂挑战，即未来的专业人员今天应该学习什么。这是考虑到教育系统继续以一百年前的逻辑进行教学的现实。尽管预计到2050年，50的员工将不得不接受再培训。事实上，这种变化和重新转变将是一个常数。从这个意义上说，他补充说，不断的变化可能会导致我们一生陷入教育工作教育工作的循环。



人力资本的未来会带来什么
展望未来几年劳动力市场将给我们带来什么。一个正在蓬勃发展的想法是，塑造未来工作的将是新技能，而不是学位。埃斯皮诺萨提出了未来技能的主题，这与协作、自学和使用技术解决问题有关。然而，我觉得非常有趣的一个创新想法是，编程是一种横向技能。这将带来许多新的机会，并将为新背景下的任何职业做出贡献。从这个意义上说，作为一种横向技能，从初级教育开始，它在新一代的培养中应该有怎样的存在程度，是值得思考的问题。

我以塞巴斯蒂安·埃斯皮诺萨(SebasiánEsinsa)给我们的反思来结束本专栏，它挑战我们思考如何准备好迈向新环境：“我们生活在一个变化如此之大的世界，以至于我们正在谈论的工作尚不存在的机会以及“我们还没有想象到”的机会。