成为一家女性拥有的公关公司是什么感觉

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生意就像天气一样难以预测——您可能认为自己已经做好了准备，然后繁荣起来！一场暴风雨不知从何而来，你可能根本没有想到要带伞。 至少在营销中是这样的。 创始人、首席执行官和其他高管专业人士知道如何利用和拥抱员工的差异，最能渡过难关。然而，进入全面展示这些差异的市场可能比许多人最初想象的要困难得多。我们的创始人莎玛·海德 (Shama Hyder) 深知这一点，她作为一名少数族裔女性白手起家创办了一家公司。 Shama 仅用 1,000 美元创建了 Zen Media，现在是一家全球营销和数字公关机构。但通往行业顶峰的旅程并非没有挑战。 女性和有色人种企业家不太符合典型“商人”的描述。女性身份和少数群体的双重交叉性引发了多种细微差别的歧视（是的，即使在 2022 年），也为有抱负的企业主实现梦想设置了障碍。二分之一的女性（近 50%）梦想自己创业，但只有 12% 的女性认为这是可能的。实际上跟进的人数甚至更少。 凭借坚定不移的毅力，莎玛凭借她的女性拥有的公关公司突破了这个行业。

Zen Media 甚至拥有一支以女性为主 印度 WhatsApp 号码数据库 的团队，正如鲍勃·罗斯 (Bob Ross) 所说，这是一个无意的“快乐的小意外”。 然而，女性的大量存在却是一种幸运，可以向担任创造性领导角色的女性致敬——这样的女性并不多。 女性领导者是必要的 女性仅拥有营销机构的 0.1%。 再读一遍：零点一。莎玛就是这个名单的一部分。最重要的是，少数族裔女性拥有的营销和公关机构非常罕见，甚至无法计算百分比。 相关文章： 聘请公关机构的终极指南 这种巨大的差距表明，商界正在错失女性商界领袖不仅给社区而且给经济带来的好处。关键在于，女性拥有的组织要营造让人们感到被倾听、被看见和被欣赏的空间。 2017 年的一项研究发现，一半的美国人 (50%) 更愿意在女性领导的公司工作，而不是在男性领导的公司工作。这些调查受访者列举了偏爱女性领导者的许多原因，例如提供儿童保育服务、更平等的薪酬以及以目标为导向的商业使命。 在女性领导下工作会产生更加多元化和包容性的团队和新的视角，为重要的业务决策增添新的视角，以阻止可能疏远客户、损害品牌或阻碍增长的不良决策。这些商业文化激发了更多的创造力和空间，以释放开箱即用的思维和创新，消除了过时的、厌恶女性的政治观念，使员工能够有更多的自由来按照自己的方式工作。



然而，我们并不是说公司必须由女性拥有才能为员工提供他们渴望的独立性。 我们想说的是，担任更高领导职务的女性已成为多元化和支持性环境的重要指标。 为什么它很重要 成功孕育成功。 像 Zen Media 这样的机构和 Shama 这样的创始人提供了一个完美的例子，表明这不再只是男人的世界。当女性和少数族裔看到外表和行为与她们相似的商界人士在历史上不利于她们的空间中蓬勃发展时，她们更有可能说：“如果她能做到，我也能做到。” （上述同一研究发现，当人们看到女性担任领导职务时，71% 的人相信她们也能担任领导职务。） 女性不仅在谈判桌上找到了自己的位置，而且还占据了领导地位。 Zen Media 不仅支持种族、性别和背景方面的多样性，而且我们也重视思想的多样性——这是我们最大的优势之一。包容性是市场增长和创新的最佳驱动力之一。多元化的团队提供了大量看似无关的想法，企业可以利用这些想法来达到新的水平。具有不同背景和观点的人们会以不同的方式看待世界并得出不同的结论，从而推动创造力、创新和成果。 总体而言，美国有近1300 万家女性拥有的企业，雇用了近 900 万人，创造了 1.9 万亿美元的收入，这对经济产生了积极影响。对于营销行业来说，变革虽然来得很慢，但已经在路上了！女性拥有的企业是点燃变革的催化剂，并成为其他人的鼓舞人心的榜样！