提前通知自願退出，是幾天？
主動解除勞動契約提前通知是指勞工向雇主提出自願解除勞動契約的通知的期限。通知的期限取決於每個國家的勞動立法和工人所簽訂的合約類型。
自願退出通知期
在西班牙， 《工人法》第 49 條規定了自願離職的提前通知。該條規定，想要終止合約的工人必須至少提前15 天以書面通知雇主，除非適用的集體協議規定了更長的期限。
重要的是要記住，自願終止的最短通知期適用於臨時合約和無限期合同，並且不能通過雇主和工人之間的協議來縮短。
未遵守自願退出的通知期限
如果工人不遵守自願辭職的通知期限，公司可以從和解金中扣除與完成通知剩餘天數相對應的金額。此外，如果未遵守通知對公司造成損失，公司可以要求賠償損失。
重要的是要記住，通知期可能會有所不同，具體取決於適用於每個公司或部門的集體協議。在某些情況下，自願退出的通知期可能會長於法律規定的 15 個日曆日。
哪些情況不需要事先通知自願退出？
但也有例外情況，即無需遵守《工人法規》規定的 15 個日曆日的自願終止通知期，即可解僱工人。其中一些例外情況如下：
與公司達成協議：如果工人與公司達成協 冰島 電話號碼 議，自願辭職的通知期限可能與《工人法規》規定的不同。例如，公司可以立即接受工人的自願辭職，而不必遵守通知期。
正當理由：如果工人因正當理由（例如生病或緊急個人情況）而無法遵守通知期，公司不能從結算中扣除完成通知期剩餘天數對應的工資。
不公平解僱：如果公司不公平地解僱工人，工人可以考慮終止合約並辭職，而不必遵守自願解僱的通知期限。
無論如何，在傳達自願離職之前，員工必須充分了解通知期可能的例外情況，以避免可能的衝突或製裁。
一般來說，提前通知自願辭職是一項必須完成的重要手續，以避免因不遵守工作義務而受到製裁和可能的索賠。建議工人自行了解其所在國家和具體僱傭合約中適用的通知期，以便能夠充分履行此義務。
自願退出的提前通知應如何傳達？
自願終止的事先通知必須以書面通知雇主，可以透過辭職信或類似文件，清楚、簡潔地說明僱員自願終止僱傭合約的決定。
在傳達自願離職的事先通知時，工人必須包括以下內容：
工人身分：全名、身分證號碼（DNI、NIF 等）以及在公司擔任的職位或職位。
雇主身分：充當雇主的公司或法人實體的全名。
通知日期：表明自願退出通知的日期。
通知期：顯示勞動立法或適用的集體協約規定的通知期。
自願退出的原因：雖然不是強制性的，但建議工人說明導致他做出此決定的原因。
合約結束日期：表明工人希望其僱傭合約結束的日期。
感恩：建議員工表達對公司給予他們的機會以及在公司期間獲得的經驗的感謝。
重要的是，自願退出的提前通知必須由專人送達雇主或公司負責人，並要求其回執。如果無法做到這一點，信件可以透過掛號信或 burofax 發送，以提供送達證明。
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自願退出通知函範例
[信函日期]
尊敬的先生們[公司或雇主名稱]：
我特此通知您，我決定結束與公司的僱傭關係[插入職位或在公司擔任的職位]。
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做出此決定的原因是[簡要解釋導致工人做出此決定的原因]，並且我希望在足夠多的情況下這樣做，以便公司可以採取適當的措施。
根據適用的集體協議和現行勞動立法的規定，我通知您，我將遵守[表明根據適用的立法或集體協議相應的通知期]的通知期，因此結束日期我的僱傭合同將於[插入您希望終止合約的日期]。
我藉此機會感謝您在公司履行職責期間對我的信任，並且我希望表示願意在一切必要的方面進行合作，以促進盡可能順利的過渡。
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