我也不只是在尋找工具清單
越晦澀越好。 - 我想知道您為什麼使用它們、您喜歡什麼以及您覺得煩人的是什麼。有時我甚至會透過這種方式了解很酷的新工具！（無論我是否僱用他們，我都會得到獎金，哇哈哈。）6. 您閱讀哪些 SEO 部落格？正如我上面提到的，SEO 總是在變化。湯姆·德莫斯過去常常每天早上很早就來，花一個小時左右的時間讀書。跟上行業的步伐對於及時了解新聞和各種Google 更新以及獲得新的戰略想法和提高效率的技巧至關重要。因此，我要求求職者告訴我他們閱讀了哪些 SEO 部落 阿富汗电话数据 格和網站。但任何人都可以列出一些部落格。我正在尋找超出最低限度基礎知識（例如搜尋引擎土地）的東西。然後我接著提出另一個問題：您最近在其中一個部落格上讀到的一篇有趣的文章是什麼？為什麼您覺得它有趣？這告訴我他們是否真的閱讀過部落格、閱讀的頻率以及閱讀的原因。7. 向我展示你的分析。我想這與其說是一個問題，不如說是一個要求和嚴重侵犯隱私的行為（哈哈）。
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如果可能的話，我會要求他們登入Google Analytics，這樣我就可以了解他們目前工作的網站的情況。該網站做得好嗎？它是否被最近的懲罰殺死了，例如熊貓或企鵝？他們能夠康復嗎？是否出現流量高峰？如果是這樣，我會問他們做了什麼來實現這一目標。（瘋狂的連結誘餌計劃？）我查看他們的流量來源 - 他們是否多樣化？是否有來自 Twitter 和 Facebook 等社群媒體網站的推薦流量？參與度指標是什麼樣的（人們是閱讀他們的內容還是只是跳開？）忘記他們為面試所做的所有準備以及他們對五年後自己的看法的排練答案- 我可以在大約1 分鐘內告訴你只要看看他們的分析就知道他們有沒有好處。 準備seo工作面試在我採訪 Ken Lyons 時，他向我展示了他的 AdWords 帳戶。
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