您能够控制自己的人力资源政策
本帖最後由 Prantogomes141 於 2024-2-13 17:06 編輯雇用自己的内部人力资源团队可以让您更好地控制工作场所政策和协议。当做出新决策（例如政策和合规性变更）时，内部人力资源员工可以快速执行。随着您的业务发展，您的人力资源团队将足够灵活，可以同步修改政策。 它可以帮助维护您的公司文化：内部人力资源团队致力于您的业务，并且只致力于您的业务，您可以手工选择能够理解您公司的最佳利益并采取行动的人力资源专业人员。与 PEO 供应商不同，这些人将在您的公司文化中运作，并可以帮助培养与其相符的员工体验和政策。 它可以改善员工的体验：内部人力资源领导者将与员工面对面进行培训、发展、文化活动和冲突解决，从而改善团队成员对公司的整体体验。内部人力资源人员还可以通过提供招聘、面试和培训新员工的面对面帮助来提供帮助。 内部人力资源有哪些缺点？ 人力资源部门的运营成本很高，整个部门的额外工资可能会给小企业带来负担。如果您的企业以可控的速度增长并且几乎不需要人力资源协助，则可能没有必要雇用和维持内部人力资源团队。 以下是内部人力资源的三个缺点： 这非常耗时：管理内部人力资源职责需要占用许多小企业无法承担的时间和人力。
顶尖候选人通常会寻求有价值的福利，例如高质量的医疗和牙科保险以及 401(k) 计划匹配，而如果没有 PEO 的帮助，小型企业就无法始终提供这些福利。 使用 PEO 的好处值得吗？ 通过与 PEO 合作，企业可以获得经验丰富的人力资源专家和广泛的支持，否则小公司可能无法获得这些支持。另外，将人力资源服务保留在内部可以通 约旦 WhatsApp 号码列表 过面对面的互动来提高员工满意度，从而加强员工和雇主之间的联系。 也就是说，PEO 合作伙伴关系最适合那些希望为许多人力资源职能提供实际人力资源支持、法律合规援助以及全面但负担得起的员工福利的中小企业。他们还必须接受 PEO 附带的共同雇佣模式。 与此同时，对于非常大的组织、只需要一两个人力资源职能帮助的公司或希望保持对其所有人力资源流程的完全控制的企业来说，PEO 合作伙伴关系可能不值得。 在做出使用 PEO 还是将 HR 工作保留在内部的最终决定时，请考虑您企业的规模和需求。
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最好的 PEO 提供商是什么？ 如果您确定 PEO 是适合您公司的人力资源解决方案，下一步就是寻找理想的提供商。以下是市场上一些顶级 PEO 供应商： TriNet：除了促进中小型企业的基本人力资源职能之外，TriNet 还为各个行业提供特定行业的人力资源支持。这意味着您可以与您所在领域的专家联系，解决您可能遇到的任何特定或利基人力资源问题。查看我们对 TriNet 的评论，了解有关该 PEO 供应商的更多信息。 Deel：如果您正在寻找全球 PEO，Deel 是一个不错的选择。该供应商在 100 多个国家/地区提供人力资源职能和合规协助，并根据您的企业和员工所在地提供本地化支持。请阅读我们对 Deel 的评论，了解有关该 PEO 提供商的所有信息。 Rippling：作为我们审查过的最可定制的选项之一，Rippling 是一个强大的 PEO。您可以修改其平台以自动化多项人力资源职能，并且如果需要，您可以从 PEO 设置过渡到使用其独立的劳动力平台。
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